Представитель работпиков

Представитель работодателя
Заведуюций МБДоУ- д/с
(Петушок)

-

Председатель совета трудового
коллектива
МБ ДОУ- д/с (Петушок>

,i

i,

<<04>

/

D

Лударева Н. В.

аппеля 202l г.

кохлЕксIO{вrыЙаогавоа

Иlпluцuпаа,ьно
d

очltglльно а о

zо

бюа.х7пfl о 2 о

о Бr, аз о в апе.лъно z о

Jrry ещDeшtя

-

Deпagt а о саа а dТеtц|аюlQ >
наперu.оd с 05.04. 2021 zоdапо 04.04,2024zoda

Коллективпый договор прошел
уведомптельн },то реги
администрации МО < М
Регистрационный Nel
лавный спешиалист

по труду

ФПП,"пt;;;-,

"

2024

г-

-

l.

оБщиЕ llолоrкtaнлlя

1,1, Настоящий ко-l]1ективный лоIовор заци]ючен
Лlежд! работодатс,ilем и рабо.Iника\fи
LlПJВUВЫi\r aKloNL ГlСГУлИРУкпrlи\l социальIlо

тр!:]овь]е оlношения в
l',,,:_"]::a.чl\ flицппiаqьноNl UxrJжeTHoNl 'IошкоJlьно\I
образовательт]оNI учрсждснии летскйЙ caf
r<Петr,шокll обтдеразвивающсIо
виilа.

Коллективньй доIоl]ор заключсll I] соотве].ствии с Трудовыi{
кодексоN] РФ. ины\lи
законолате,qьньтми и лорNIативныN{и праl]овыми ilктаIlи
с цсjlьlо оllрс,rlеления взаим[I!1х
В И работодате]lя I1o за1l{иIе соци&Iьно_тtrr),:lовьц прав и
:::]:],",:::]:
__ |::: iНЛ]{О
]lГОqrеССИUН albH
ЬП ИНТерссОВ габOтников !чреri;lсll1,1я и
усl.ановjlепик; lоlIоjlllитс,.1ьных
социаrьЕО :}коIlо\{ических. прJво]lых и l
ро{]lесси;Еf,lьнь1\ Iараll']ий. -тъlот и
преимуrцеств д]]я работвиков. а TaIiKe по созданию
боJlес б:lагоrrрия,rЙп усllовиI-1 труда
по сравлеЕиrо с }становлеllныl\1и заt
Еорltативлы\lи лра]]овьlми актаllи,
1,2,

1,3, Сrороirал,rи HacTooru".u

оо.оu#iТ-l"]]ными

-|,J-h, ol. c,,Lc, |,|с rJBc,l\,o,Lel \|о.r,нп,,,и i'P(,
JllLl bopl .,,D/,l.
_
раоотЕики учрсrtiдсЕия в j'iLcriРе]Се;lаТСЛЯСО]]етакоjl]Iектива
Jlипе ]]r

дударевойната_пьи
в;;;р";;;,'
L5, llействия настоящего ко.ilлект]
овора распрострi1I]яюIся I1a всех
рабоп]l,tI(ов
лошкO]rьнUr о образоп"r.,,r""о, u ,,чоJl|i!iо-До1
L t', L ]L,лoIlbT ](lгпLlLrrrи,ш(ъ. чтtl текст
к(]--1ектI.1влоfо лоlовора ilo]Irкe1] бь1,Iь
довсден
рiботодатс,qем Iо све,lения рабогников ]] тсчение З0 днсй посJе с;о по]]писания,
1.7. СтороIrЫ договорились. что из]\fенсIlиЯ
и,,1опо-lпениЯ в кол-lе]сивllый доIовор в
,гсченliе_срока
сго леЙствия \tofyт ]]носиться по совдlссlном)
решениф l1реIс l.ави.Iелям1l
cTopclH без созыва общего собрания
1rtоllr|rсрентtии.) р;,l,.rrrlикt,в
.r"rr.n.,,.ur.r", .,onuro"
ПОРЯДКе (СТ. 4'1 'ГК РФ], Вносиьтьlg изNlенеlIия
"l
и доло]]нснйя в TcKcl ко_lлекl.ивllого
лоlовора Ее ]!,of} т \rх\,дшатЬ поло)ксl]Ilс
рабо,Iников tlо сравнелию с законолате]lьство'1
РоссIrйской Фсдерациll и Iю,lоr(етlия
1.8 коплеп,,,в,,",ri д.;;;;;;;;;#.iý:fi:.;::;'#Т::i:::i:i,"""J:ХХ,
наиNlсповаlJйя
учрех,,]еlrия. расторТiепия ,Iр\Jо]]ого jnl U"opc с
р\ ,.ов,,"и ,.-eNl \ tIРсЖДеНИЯ,
Jtри реорfанизацllи (с-lиj
преобраювании) i,p"*.,,," -;;-,":i#;,uT1".,d1i,iix;,"".,|i}?i'iil;""""Tii;'.ii',l1]l
всего срока рсорганизаlIии.

При сlrеtrе форlrtы собственнос.rи

чре)l,леi l1.1я кол,lективньп;

доl
свое действие в течеllис трех Nlесяцев со
лllя перехо]а права собс,rвсаносrи,
\,

OIJOр сохраняет

При jlикRидацl,lи !чрсr(дстlйя кол--lекти]]ньтх.lо].()вор сохраtlяет
свое дсйс,гвие в
1ечсllис всего срока провеления ликВидаций,
1,9, ]lpI.1 реорfанизации илll cNleHe
форлrы собствентrости орtанизаJIии люOая l.]з стороп
и\!еет ilpaвo направить дрvIой сlороле пре.{,поrкеIrия
о закJIючении ]]овог0 hL)]1-1еltтивllого
r.говоп,l,,.], иlго
lell..]J lc,,lclBI qll]aj,|.1(,J
!.(по\ n |г\\,|!,l
l l{), Нrr olHa и r clLlгo1l нс \l(,Б(Г в.Iечеl]ис срока Iействия
()]LHOcTopoHHe]\1
lonc,\c,oc jрl, l l влLо lчеl|.,lс llп,,],jь l \J\, .t сс., U,,я. l .,l в доI.овора в
-,,
l 11, Jlерссrr,lтр,,бяJэтс,цьств ]lасl.оящего лоfо]]()ра не Nlоже]
привоjtи ]ь к сЕиr(сникl
\говl с (Ul l1,1'1,o-, п |,,l\lP, \с\. .l, с lo: \(,ия
r,
ьи,.в
pe,r'.a'
я
р.,;,,,

1.12, KoHTpolrb за xo:lo\1 вь1l]о.lне]l]lя fioJ lcNI I.1BEOI o Jo]oBopa ос\,ществ,]1яется
сторонаIiи кол-lективlФго договора ts lице их 1tpc.]c 1авитеj]еii. cooTBet
ств\,юш]l\Iи
орfаllа]\{и хо Tp)'jl}.

1.1j, Стороны коллективтlоfо доfовора обяз}ются проводить обс)хцсtlие итоl ов
вI'по P('ll.) (tt l,,elcl/Bbo,,' lОlUs,.р_ ,,r пб.] ev .,оогrr И , бUl ,И j l, нс
одltого pala
Г,
реr(е

в го]],

1l

.1, ,I1oKajIbHbTe ]юрNrативньте
a]iтbт

образоватс-тьпой орlани]iцип. со!ср]liащис 11ор\Jы
lрулоrrого праве. яв]]якпциеся прйхохение\1 к кол-тек l 1.1вп(]t1! .:IoIo]]op),. lrринимак)тся
по
согласованиlо с coвeloNf тр\:lового ](ол,lектива.
i,l5, Работодагель обязr'ется обесltечива]ь г,lасность соjlерr{ания и выIlоjIнсllйя \c_TolJl.lii
qо.l .,r,IL;п.,
,, овi.гJ,
l ,16, l Iас,rояций лого]]l]р Bc,t\пacl ]] си_,1\ с l\foМeHTa el () по:l]]исаtll]я
cтopoHa}l]j,
I .1

2.

(

Гарапrпп прп закJн)чспииl рilсторiýенпи ,rрl.лового логовора.

,,

D,,l l ,, UвоJи l .,ь. , lo,
Р;':,' ',l., с lo 'lc Pl p,lP. l r.,бol1,1'l Ul гllu'' ниl.j с,l'l l.](l ],/
-,
_
1._о',I i. Ilc
о{)\,словлеfitl0ii тр\довы\1 ]оговоро\1. \с]lоIlия тр}довоfо
iloloвopa нс l\1ol\l \\t,]lпtагь
2,

по]]охеlr1jеработнпкапосрt]]нсни)сlей(тв\1ULцll\raрrдчо",a,,u,,,,!lо,r.,-".,оaa"оrr.
2.2, Рабо.rо,lа]еrIь обяз\ ется:

2,2,1 Зак:lючиlь тр!lовой дого]rор с рабоIнJ.lко]!! в ilисьNlеlIноl'I
4)ор\!е в
экзеN]плярах. кФli_]ьтй из Kolopbl\ подllисывается
'lв\х
рабоlо,lате,]е\ lt рабоlнико.\1. 0,1иll

экзе\lпляр пол по:lпIIсь llерс]агь
работнику в деlIь закJIючеllия.
2.2.2. llри пl]ие\4е на pubor1 irr' ПП.ТlИ(аНИя TГ,\ ](rBOli] fnIU]lopa) ознакоi\]Ilтъ
_
раоотltиков l1од подпись с настояши\1 к()л,,]ектпвllы]!j ,:lol оворо\,1. ),craвo\l ДО(). tlрави]lа\lп
внчтрсl]1tего,Iр!довOfо распоря.цка и llllыNlil l1op\fa.I.]]Bнl,l\ltl актаl!ли.
11е1l()средствсllrIо
связанныNlи с Il\ тl]\,довой деятсльлос l ыо,
ts тр}довой дого]]ор BKJx]rlallb обязатсльl]ыс
_!сrlовиЯ. !ка_]Jнные в cTil,lbe 57
ТК P,l,

Прп вк;rючении l] тр\ловоIi догоl]ор доllоjlllлтс-lыIьI\ \с.повйil нс

:1(rп}с]\агь

} \},,ll]1еllrlя 1lо,lоже]lия работника по cpaвTjelll]Hl С \tllrL] 1я\Jи.,\(т.]н(вп('}ll1ылlи
fр\довьш]
]aKoHo]1aтcjlb0l,Bo\1 и иныNли нор\lатllвны]\1и праllовы_\1и aKravI.].

тр\]овоlо

со:]ср]4\ащllN11.1 Iюрllы
пра]]а. сог-ташеIlия\l1l, лоl(ilтыlы]\jll Ilор!а,rивllы\lI.i аliтаNlи. Еасlоятпи\l

ко,1,1ектиtsпьт\1 :lоговоро]\L

В lр\доDо\I

договоре оговариl]аТr tr,]T,c r rчебнои ttагрtзl,tt педагоl.ическоlI)
_
paL]o1Hllкa. который NI()же,I быть тrзлrенсН 0.O,Tbdo
по сог,,]аuIсниlо c.lopoH lр!,.:Iового
-lofo]]opa. за иск]IючеlIис]\l c"l\Ilae]l. ПРе:l!СIчlОlРСtПlЫХ Зако нолil,гсльс гвоl!1,
].],.1 ЗакJючаrь трчд()воl|i поговор :lля t]ыло]l]lен]lя lр\'поВой
ф\llкlLuи, которая
H(lc].tI постояiпtьпi харакlер. 1ia неоI]рсде,lенньп; срок.
Срочныri T-ý.loBott fогоr]ор
JtlN lKlrlalb то:]ыiо в с]I\чая\. пре]]чс\Iо l
рснпых ста,rьсй 59l К РФ,
Работо,]аrелr, \lожст \стана]]ливаl.ь испытате]lьный срок tle ilo;ee
Tl)c\ I]есяiIеIt:1-1я
8сс\ катсгорIlЙ рабо1llикоВ ]{()О, 1.1сrrытаrе:IьньlЙ cpoli в обязаlеrlьно\l поря.l](с
\ cTaEaBJ]lBaeTc,I 1.1я вослптаlе"lеiI
л псда]югов ,IIOO. за исключеlrrlсл1 ]lе,tаlоlичсскl1\
I]\!е]оппl\
]lepBvIO и-lи l]ысlп!к) ква]IIlфпкilllиоlulчк) каfеI орик). а Taкrie pal]ee
раб[]1tiпк(]]l.
\спешнt] Ilpome]l]JIl\ а]тсстl]цик] Ila сооlвстст]lлс заl]и\Jае\lой
iо]lrli]Iостй. лос,lе которой
пр(rшl!] не оо]ее грсt,IeT

Ilри ]ак-хочении Tp\.JoBOlo ]оговора

\1orlteт прсвыlлать :l]]\х Hc,]c,lt],

l1a

срок от :Iв)\ ]о IпccT]l \lесяцев испtiтi1l1ие нс

В срок истtыrанrrя нс засчltIываются хериод вреN!еllIIой

нетр} _loc посо бнос Iи
рsботlrика и дрчrие пеРИО:lы. к)гilа оЕ фактичсски оlс\тствоват на работе.
2.2,5, Офорr"I:rя,rь из\tенения \gr (,виii т1)\jовог,, lofoвopil п\те\{ заключеIlия
]оllоjIнитсльных соfхашений к Tpy]oBoNlv ilоfовор\. яв-lяюцIiхся 1lеотъсN1-1сtt!,й чir!lью
,,,о\,(,цI)
rрlоп U:|,с|с\| |г. |,,B.,|l, ,о,.рпр,J,
-,lUlc,l
г:,jоllи;о\l
2,2,6, иr\fенсниС опреле]енныХ стороха\lИ усjlовий ,Iр}-;lовогО Jr,1oljоpa. в lo\]
чисJе пере]]ол tla дРчг\,ю рабоT \. произВL]дпть IоJlыiо по пиСьNлеll1lо1\lу соfлашеltиlо c,Iopoн
тр),дового:lоl,оrrора. за иск-тючеllие\l СЛvЧаСВ. !pe;l\ С \{ОТренllых частя\lи ] и ] с,lаrъи 72,2

,.llьсй7.]

е

IKгФ,

пед ,огиt]еского работника Hl1 .црl,г\ю pa[ruI} ! (л\,lая\.
П!е_lчс\!отl]снньЦ часlьк) l стать]] 72,2, l,к рФ, воз\Iоr{еll Iолько при lIlflI]чl.]и
пIlcb\lelll1o1o сог-lасriя рабо1,IIика. сс.:lи реrки\f trpe\leHHol'I рабоfы прсл\,сNIаIривает
\]]еллчеЕие рабочсl-о вреvеlrи работника llo сравЕеl]пк) с рсr+iи\IоNl. \становлепЕ|1\l IIо
I3реrtенrrый персво,I

сJовия1l I,p\ :lового jloгorropa,
2.2,7 Сообlrlать выборllо\l\ орган\ СТК в писыrеrlной фор\lе пе Ilоз]lнсс. че\l la Ipп
\1есяIlа ло !ачaLlа провс,lеOия соотвстств\ 1оших \fсролриятиii о сокрашениIl Lтислеl1llосILl
,]:lи ш,rата работников и о воз\lокllо\! расторriеltиll Tpvjlotlblx договоров с
раriотнttкаrLи в
co(lTBeIcI,]]иtl с п\,т]кlо\l 2 части 1 стать Il] Тк lrФ. при 1!1ассовых \,]]о]lы]еIII1ях
работников ,Iакжс нс по]jцlее че\l за Tpll rlесяца,
Nlассовыv явjlястся \'Bo:IbHcHI.ic 20-и и болсе чеJlовск в течеlIие i0 кмепдарrrых
\

_1lIей,
Llp eri

\] }

2.2.8, При провелеrrиrl хроцсд},рь1 сокраIпсilия численностll l1j]л штitт,t р;!бо1]1икu]].
пIccтBexll b]Nl право\! осlавлсния lla работе лоIIо,lните-lьilо к \,становjlе1]llы\J

:lейсгвчюUIиll заliоно,цатсльсl,]]о}1. поjlьз}lоlся иNfск)щие кв[пификаци()нныс каlеlории ло
]lтola\l аттестации, с более ]]ысi,кпл lLpi и]впJиLе,lьвrr(тьl. rpr ].;, При равlrой
проl1]]]одитслъносlи,грlла Tr ква:tи{лtкацliи llреlпоrтте]lие ]] ocтaBilel]ll11 llil р.rбоlе
отJастсяi се\4еiiны\l 11ри ]lа_пичии ,lв!х l]lи бо]lее и)li:lивснцев (trе.rр1,1оспособLlыr ч,lснов
се\'ьп- ндхо:lящихся на по]1llо]Yl со,лсрr+iаltиl.t раЬоттllка lljIи поJ\тIак)ци\ от нсго по\lошь.
которая явj]яеIся л-lя Еих lк)сlоянныv и основньIlI ис,lочнико\1 средсl.в к c\TI{ccTBoBallI]K));
JIпIа\1. ll се\,1ье которых пет др\ти\ рабL,lH и кпв tJ cil\|U(T],ятс,пьн lrtr зlгi],1rrTKoll

2,1.9, С 1-1ql6л1 \,!нения вь]борного ор].ана (--ГК о]rредслять 4]орNlы
гlрофесст.lонмьllоf о об}чеtlия по ilpol.pa\r\fa\l хроd]ессионfutыlоЙ лo.]IoTUBl\rL.

псрaпоlfo'rовктl. поl]ышения кваlификации иJlи допол]lи,IеJьного проd)ессL]онiшьноt.о
ооразованl]Я по пFоlр1l\л\rа\l Ilо]]ыljJснrlЯ к]]а,lификацtlи и про4)ессиона-lьноi1
llерспоJгоlовliи пс]а|оt,ическI.]х раб(lгнllков. ltерсчaнь lleir;\trlIl\Jb]\ lФофсссий и
спс]пl&]ьl]остей Еа каriлый каlеllf.lпныЙ |(j] с \чеtil\] псг(l1ек11.1в развIlтйя
образоваlеJьной орfаllи]аци]l.
],],10,
Ilшlрr]rJять
пед.оlичсскIlх
:(o11o]l]Illlejlbнoc
работнико]] на
професс].]онi],lьное обlченис по профиjIю педагоl.ическоI1 fеяlеjlьностlI пе per]ie че\1 одIlн
раз в тFli ro]a (по.]п,2 rr,5 ст,47 Закоllа от 29 jIекабря 20l] f.,]v! 27з-ФЗ (об L]бразовl1]lии
в I'оссиilской Фе.lсрацииll. c,L l96 и 197 ТК РФ).

об}чсIlие !lли
работ]lllка на профессttонll'lьнос
].].1t В a,l\чаa !{iIl!зts]lеItпя
-прп,i,'uонсrьн,llго
образilваrlliя со\раrlять за Fи\' \iec1,o
,".,t.,rar,,"' a",r.".ar,,-a,"uiao
ocHo]]Fo\l} \lcc,ly работы и, ecrш
(.]o.-]rxltlrclbl. cpe]H[rRr lара(jотн\ю llJal\ Ilo
Ib]
гallit]
оп]Iачйваl,ь
'г..;..rп,,п
-1,1я пt]вышенtiя квtr]tiфltкацril! ",1рl|}]о l':::::"'",
""прчu.".тся рас\оJы (с\гочвые, llpoe]jl к \]сс1}' обучс+rия '_::)-|:l,i:l
э\l\ ко\lаlt:l]1ровочаые
,lля :1иц, наllраtlляеvых в спуясопые
]г(rхltван]]еl в п[rря_]ке п р*""р",, "i",1",,o,pe'Hb]x
(] luny""n,"",, llодвсрхдающиl\lи фактическл
K!r\{aItjI]tPtrBKп в cooтBeтcIBItIi

,,r.,,":r,j]l:"ii::::iil

рабо1\,
oru ,ooor.n" и ко\tпенсаllии работllиl.It. сов\iсцаю[l1t1{ lсv:
tlа
Обучевие
работLl,],]lе
и направ]lеtll]ыN{

a L]бFа]оваltпе\i с оответс IB\ IоlцеIо урi]вIJя
u"l"uoo1.o,uu*y
Itit профессионillыt\ю fiолготовку,

вl(Jк]чая

"овыlпеrtие_кваlификац!]Ll,
"УLiазаtrное
ре&:1Llзуе,l'ся

чбr".,Ъu" uo"uo, профессияi,t ,,, ",",l,]*n"no(j,"",,
]\fС,LЦ) pao{rTHlltioNl

пу,Iеl\1

_право
и Рэб(,::]ri]с::lt{
договоllа
]ак-tlочения.]опо:It{tttеjlЬtlого
paioToloTc,Lb обязан гjроволrlть
В с:rrчаях. llре_l) с\lотренrБтх зп"ч"плu"'""опп, ГФ,яt]ляеIся
это
)-словиеNл выпо:lнеdия
пLlRыllIенIiе кв&,тtlфикацllи раоо,l,']llков, ес]lи
паботli]lка\l]t опре,lепенlIых ви:lов деяl,ельпосI,и,
'|r"б.rrнu,,аr,. проходящиNI профсссиоrtаlьнуIо llo"1loTolJK},, работолате,]lь со]лает
с обучеgиеN{ и прелостаrr:lяет l,apalITllLl.
неоtir,:l]llrlые }сjlовия для соl]Ntещсния рабоftI
РФ,
\ cTaHoB]eHHbie ]акоlтодательсrволл

Г,,i",lo :],с |",,бя,.,е,(}'
j;;;;;,;;;-;л".rо.,"

uрп,1"",о,iпыlой

paooTLtllKoll,
lrодfотовк1,1 и переllолI oTorrK1l

liз п отребн ocTl] YчрсяiдсIlия;
Iiс\о:lя
-;;;;;-;;;'
'
l1ереполго,.овки и повьlfiтеllия
rtlорплы профссслоr1&,1ыIой поJIоLовки,
r,o\l
с
необхолtrмых профессий и спецлаjlьностей у,]е
квlrифlrкаrtIrи рабоlников, псре,теtlь ,l,,ll
,:rll/и:
,r,_,,,,. 1,qru", ,,пй l г. фс-lо l,Ui'ог
с обучениеrt работtrлкаrt,
- co]:aвalb tlеобходLilrые yсповия для сов\{еоIе}ltJя работы
l] lчеОltьц
обучсн1,1с tIa производстве 1t,]lи об\rtаюцltIlся
,й;J"no,,-i"o,
;a:.r;;,
upon,ou]l"u", в соответс,гlJl!и с лейств}lоLци\l
заве

lеl{пя\ бсз оIрыва о,,

laKlrHo.]aTe]ъcTBo\I;

в вечерних ll заочlБD( BblcTI]Ll)i 11 cpeilL]и\
рuбо,"ппu",, об!чаю]цfiNся
в vcTalloBлellяoN1 порялкс oтllyc]ia в
aпеtiliа]ьньri }аIебных завелсниях, опJlаl]йвае[Jые

];;;;;;;";;;;

связIL с обl ченlrеlr. а ТаК'Ке ЛР)-ГИе ЛЬГОтЫ:

РзботltlIк обязан:

- ilt]aтоянн(] повышать свою квапriфикацrtю:
Работодаlе:ткl докрlеIJт о
- ;;p;',;;;.rn,,.nr,,' Еа работ} пре]ъявliть
,"., ,,a ,pu l о.lа_ к\рса\ поl]ьпшения ква-тиt!икациrt,

прой!еirньп пс ранее,

пе ре,кс,
повышать fiвiаlLlфикаllиlо педагогllческих работllиliов

-еТ'

чсN1

олин ра] в пять

с изN{снениеNl структуры
],],1_1, расс}lатривать все волросьi. связанныс
с \ata;Tle\f вь]борноfо орrаrrа СТК,

геllFгаliпзацliеii.

l|Oy,

егtl

2,2.15, При принятии решсний tl,i 5вtlльнении
РiбUгникi в L]1\.allc l]l)изнаl1llя cfo llo
рсз\,льl,атаNI аттсстаци1l Еесоотве l.ств),1ощи\{ заниNlае\{оii долхtlосtи вс-lе,itст]]ие

не]остаточtlой квеlификации приtD11!]ать l\1epbT по lIеревол\
рабоlника с cI() l1ись\lсiпlоI о
сопlасия на ,лр),г\rю и\lсющчюся l рабоtодатс-tя
(как
BaItaHTit)K) ilo-Dtiнocтъ или
рабо1у
рабо'l,ч. соо'r]зетств!lощую квапификации работника. так и BaKaHT;\'lo нижестолп{)1о
,{ojlrl{лoc.b ихи ни){iео]IлачиваеNlчю рабtrт1,). ко горlто работllик \{oxeI вьпlо,l]1л lb с \,четоi\1
сfо состояIlйя здоровья (ч, З cr., 8l ГК РФ),
2,З, Выtiорный орган СТli t,б;rtстся ,lr\шествilllь коtllрUль зil соо,тю:lенIlс\l
раоотода,геле11 1руловоIо зако]Iо.l1атехьства и ивых норN{ативIlьlх прil]]овъп акгов.
со_]ер,+iащих Еормы тр!:lового права. согJlашенllй. Jокаlьньrх 1]ор\fатиlJl]ых
акl!в.
нас]ояIцеlо кол-]ек'гивllоfо,lIого]]0ра при :]ак,ilючении. изl!fсЕе]lllи ]l
тр\lовъIх
рас,горifiе]lllи
-lo1 оворов с работлrlкаl\rи.
2.,l. При зак-тючеllии тр\,дового ,Iоfо8ора 0ФнтраIiта)
работодатс-ть 1.реО\,е1
-]ок},Nlенты в соотвеl.ствии со статьей 65 rpv,loBol о коде](са РФ.
З.Оп.]ата ll порлпrроRднIIе Tpv]Ia

i,1. Зарабоrная njla-a исч]lсJяеlся в со(Jlвеlствии с трvдовьтr1 за]iонодzLIе-тьсl.]]оNl и
вк-lючает в себя сlавки заработЕой плаIы, ок:]ады (,tоляtнос.lныс окладь1):
допjlаfы и
]lа-Iоавки коlr1IIенсационноIо xapaкIepJ. Ll гL,Nf чи(lс la
B,l
Llрс,.{Еы\
и
тяiliе-lьrх
псбоr\

\сJовиях тр\':1а: за работ\ в \сjlовиях. откJ]оняющL]хся от нор\lальпых (rrри
выполttеlrии
работ различной кваlификаtlии. сов\Iещении Irрофессrrй (iолжнсrсIей1. свсрх\'рочной
рабоl,е. раб,],ге в Еочнос вре]!ля. вы\о,lt]ые и н.,раti,lчпе rrр.rз:]lll,{нtlе дl]и и 1rp11 выllоJнснl!й
рабо1 в др},гт.lх \,словllях. о,IклоняtошIихся оТ норtlirпъньтх)l иllьlе выll]]аты
1",,н\':| 'l.H,|o|lj \Jг.,J.р_ {:| pr,:.r., ,,с Р,, q ll},U в о .ao.,|,,ol.,
oi,l., t,rl:

вь]lIJаты с ги\1\,l11.1р\,ющеl о харак,геllа
-],]. ЗаработнаЯ llлата ]]ып-таrlli]]аетСя работниttап,t за гек\щ'1ii л!есяц нс
реr(с. чеIl KarKJb]e
по,l\Iссяца в паqичной (безнмйчной) форлtе, !няvи вып.1!l.ы зар!ботноl.-i п-lать1
яв-lяюlся
](] чис,rlо тскvщего lrесяца (выплачивастся заработная nrara ," ,repurn, ,ra,ru"rr*a
]еК\'Цего Nrесяца) и 15 чисхо сjтедчк)цсfо \ссяца (вьхlJа.тйвается ]аработн.lя п_тата
]а
вlор\ю хо,lових\ проше.lптего \Iесяца), IIри совпалентlи лня вь1l1jlаты с ]Jы\o]Illыi\] иI]и
нерабочим_ праздr]ичЕьlМ днсI1 l]ыплзli].,арuбr,тнrtИ llJJты llрои]rlL]-lится
HaKilt]ylle этоtо
_lня 1статья l]6 ТК РФ),

гl

j ll

I[ри вып:rатс ]аработIlой пlrагы работпик1 вр!частся расчетньти

перllоJi

.,\,

jI1.1cToK с

составllыХ часrей заработilоЙ пла.lь]. прич1.1т оLцейся e]\J\ за соотве l.ств),ющl1й

разi\]еров иных c\,\1i\{. llачис]lенных рабоrнику. в To1l .шс-lе icEeriнoli
itl\'пснсilЦLiИ за нар!шетlие работодетслеi\,l чстаlIовлеl]ного срока вь]п-lаты зарабо1llой
llаtы. оп]lаты оI,л\ска. выпла1 IIри \'лtоJьнеtlии п (и:lrr) 1рr,rих BbлI.IlaT. 11ричи lаlоtцllхся

i:lt]olHIlK,\:

pa]\fepoB И ОСНОваl{иЙ arроиз]]сдсlIных
\!ерrJiа}Jий:
оощсl1 Jеце,кl]ой c\\l\rbJ
vu' ПОJ]IС'Каrllей
]]b]п,laTe,

О"Р"" n*"",,,,,a"
l'l'ВеРliДаС] С Я
РабОГО-lаГС,IСМ с \'чсто\,] l!1леl]ия выбоDног..
органа L lK,
"-'!
,, lll L с,р\,сJс,и,r
r,р^,|.ссl;й и испоп--н.,, л,:-,,,
,л _ BpeNleнllo
бЯЗаL]НОСТей
paoclTtrlTKa без освобоr,пa""о
о 1,с),тс,rв) ющеIо
о, .l,|_,fllО.ПТtеНИ't
,во,|

,ьгluо ,|,J\ |,,г,,i|,lL

.,,,,:n- i0 .о,,",,, ,o',:,,:;.':1i'"":";,"::

,,;, :,i; : :::|l-i l', ;""л,.],:::

"]

;^l'lL,,,|,'ul
J,1,ь, !, jl)o.,o,.e

;:::':;X;iil"lT;ii"jil::1*'"J,lifi
бЫТЬ
. s, rrp,, ,"pi:,,,'",,nu

,'ып]lат

,;;;;;;:Н:

]'"^"Т
СРОКа

lj,чсi

b,,,,L,
"):;:.1li"T''i::ilц?;l,.lxi:."; ";
и,и

ПrlЛВСРЛТr)r ,1исц!lпли]iарн(J\'}
BlbicKaHIlK),

]]ЬlrlЛаТЫ ]аРаботrIой лпi],г

,Bo_,bлcuuu n rouarrr, ,О'О
'-"p"'i'.i|j]],:T";*:;1;;;*,:},#::l,,:"#J.";
.^1,
n"o",,",
:]]:::]1]]:,]*в сооrветствии
|]tIРе.lе-Тяется
РаЗМср ко,горой
с ,]сйсl.в\.](r,,,"л, .,,;;_;.;,,_,.,:.,_,''.:
],rj, OlIrra1a ,pl* p"o".,,r",i. '!С'l'В)']ОЦИNj ]aKOtlOjlaTe-lbC'l Bo]\j,
\.,l()аия\fll тр}.да. пр(]из]lL]диlс" ::u:'_"l)i Ла |]абОтi]\ с вре:l}Jь]п4й и (иJи) опастlыýIи
11l.,l.J

l]::l:}

Hъ,jTilipi;"j;1,#i3ii j.l' ili.'/"'fii::i:,"il ;ixxil,.:;1,]'i1;, :1,;
;;Ж]:1 Tili" i]lll";,llij}j,"Hlil
i:"jrja11,T"j*l*жr
#Ё:i-"-*-""О
1'17
IK IФ trc N'orie'
';:;;|
i"p"o""; ir";;"'
\Ie'ee проц.llтов
йл;й

бь],lF,

)в,ilе]Jriой

.1

],,тя раз,jlчны)i ви;lов
rс,rOвияrх'1p\,.Ia,
рабOт с llорi\lа_rlьныпlи
].7, (]rlBeT l.р\,,1ового кол_lе
КОНТРОJИР\еТ СОб;ЛОjеtrие
]itý(]llода.Iсjlьс,гва о ,оrr".
работолаrсllеv
aanourrrn''"u"
liUl\lЛ(']lСullИЯ\, ,1Ь i la\, П
Г.N'кс fр\lих collll&]bl]o_
Lp\loвblx ]зохросах й nr,"a.,,r,r""u
aО'j'
-cunD,||b \с,|,.,,е,lLя Jоlчч,,.,
л',,\

,l,,p) L.,l lи,

j, L

J. Гараятии и ко}tllсrIсацrirl
работхпков

('сlхраtrять педагогическйlу

i;itil't'Jý",:#;,tfi h;,:1..- ;:*Ъ.,"1iу",fi;";;:,;1:#'io,
;i'lT.,".i:i;]:::
,:lяч ,,,ll
t" г, d't'л,:,,,

.aоr,

.

,r"

lnr с,'\о .
р"б"rппп,,

о

р,б. , ,,,,.,'"J"''l,,
г-''','
''-!;]С НilХОrliЛеtlllЯ

В ОlЛ]СКе

лри вь]холс на ]]абот\,пOс;li

t1()

бсрсuеtlносlл и
ро,ца\l. по

-, .u,,,o...,"u,.-,,l;,;,l,-, ;'.""#'j'i,Ж:i#l.#1:",.i::ffii]i;::

l l, ",пг.l,,D,||l ,P.r
РUJс,rйL|'U r Фс с1..rшл,l,,:
P\',l\' j'.. l!,е',с/иq('|\опi]
lcl ('в,lя.'ь,-.rd,llл:1
-l] О И'..l]l'\] -.lio arb,rrr ,l
л, ! ,,lгос'l

г\по|lо, |,с|я\]
..

1,1

lt( D \]сн.,

,l, р,'пi л, 'с о| Ll , ,i|1lli^U
|L' , ijи

, ,, ,:,..
,, Jl,. l.

i:'jijъ;

,

oJ._

";rr:,п,;i

, /и,,,,,,,гl

,\,,,,,

Ла Обl'ЧСlrПе 1'"Г-'оru..-.".,
l],ти lIост\]lивi]lиi!]
\ЧРе'iЛеНИя, имею,,lие r

".,..;r.'.:;:'""''i JjIl;_T#tlY
.]\креfлlацJпо rр".п*,r;;i;--;;;";;;"u'"

iIaI JicTpa,ltpы ло,заtlчной

ft*#.fiХЧi;
";;;;i;],f ;p;iilTllij:L;;+*#;
]'Сl]Ьt]Ые

lD(]r pa\l\lbl.
"
работо,лаге]Iь лре,]став-,1я

.P.l'.TK.r в

чаr\ и р;;.,.;;; ::i:_]l]"]
rrPef \'Сv(lТРСПНЫХ
ф._].раr]ии{сг,]7j_l77l L- '-I-"
!,т\

П} СКа С СОХРilЕеПЛсN]
сре:IЕlег(]
1'Р1',lОЬыrr Ko]leкcoNI РоссIliiслiой
_Оl

JDdнl 'и l ь.,.] lel (,lU, и p_j.lll, к_ч, совN]еlцаiоlли\|
работ\, с об\ченпе\r ]]
оора:]оватс]ьньт\ \чрежлениях. ле иI1lеlоlцих
fос\!арствсЕхой аккрели.Iат]ли. oTTr!cKa
l]рa:lоставjтя}отся бе] со\раllения средlrего
зарабогка. I1ролоltжлr,гелыIосtь огtrчска
с)лре_lе_lяется по предоставлеllны1l
_ с |{,р..],\
работllикоN] l(,t\\Iстl|ь\'l.пг:lJl.,,l
сЛн, |п
]авеfсЕия).
1,-1, ГIо,lо,fiеtlпя lL,1,2 ttастояшсfо
lrриr,rеняк)тся

flоговора
к работникаN,r. по--tучаюшпl\I
впервые. R с,,тrчас'еслrr
й;r;r;, ,,;;;;,l
ооразовалис. соответс.r.в\.к)щсго
),ровня вторцчло (втсrрос вьтсшес. ;nu *.;;о; .р.;;"

::r,i]::"*

с

оотвсl,ств\

1о п{е1

о !ровля

спсцпilть]Iос). Io l1риi\lеняеlся поло;rtеяия п,.1,], trастояtпеr
о договора,
_+,5, Работники \,чр!,)tiлсний
и\lеюl право 1]а оllлаt1l]вае\!ьlй oou"
р"., o:lвa ].o,fa за счст
cpe-lclB \.чрсri:Iснl]я лрое],ц к \fес]l
с)тп\,ска n ,,p"nan", тсрритории
_испо.пьзоваЕия
P(]ccпilcкOil Фе,lсрации и обратло ,llооы]\f
виIоIYI Tpaцc]Iop1a. в Totl чисJс JиtIl]ы\!
{за
IlcK,llo.Teлrcм TaKcli). а такr(с tla 1l]lil
стОи\lости лро]lоза баГDIiа'
рабt голаIеJъ rок*,. оп,,r"хо,,aa,ат)
отпrска работrlиков ччрс]fi,lсний
;;"rж";il::i1;,ii::i.;:.Ti",ii

,

несоверlпенl]о,]lетние.lсlи.

T::]Jl?il}-:Ji::

фактически прояrиваJощие с рабLrтl]икоNlJ,
(Jп,паIа сlои\lостИ прое]Jа
и провоза баruа.i чrr.rrал, ссrrьи рабчlrrика }чреri_lеIlия
прajtlзrrо;rится при

насс,

еJIный nl"n,

lnlBo

условии
-,,u

их

выез]

"у,ч".,о1-,,iiл,I

"::,;;,;;:1T;:lii#ffi;",ili,"]ll" j;,J]-;

pac\UJnB r работников !о}' вознrткает l1o
истсчении лвенадцатi1
rt.'сяIJев работы в jlaнHoll
учрсrtiJепии. lrpII ),rоNI пl]а]]о lra копfпелсацrlю сlOипr()с,Iи прос]ла
провоза багажа) за текчций го:t
рабогник r\Io/ic.i ис]lользовагь до ковца K leн_lanнo]l)
_(]_la ]] соотвеlствии с \,тверяiJентlыv
в ччрекlениtt граt|иксrлr отпlсков,
В lа-lыlейше\l },рабоl.ни]ii во нпllJет п|j,lв
л,л,п*"..ч;"
г-rс\опов за .грсlлй и
. ,о,, йl lb, 1.1пLL,ог, |l.
".,
,
,,",
г.,о,, ,l \,,tr.,/
, ,.,,_
с ч,lвс|]fого
г(),,1а
]

tLi] ъUNfпеl]tilt]ию

lа lrятыr'] и шестой

год;'

"аЧЛIlа,'

рхботы,

",*i,i:;'i,1}:,"',':i;"i'il
"проезJa
Прав! на
l rpoBu ач.rгак.rl чlенUв!слll,ирабO]ниliа}чреrilени,
jlliaeт
]!lrH
одJIовреvенIIо с во]ниliновснl
"""";""
оп]lаП стои\
осlи

_:

l::]::::"_":i._,]ra".,;",,",;,;",;;"fi,fi",i;:lff.i#iЖ:T"',,"l]",}l"#,]"".,,
l.(\,r ь, г^,'е,l.tr ll ! |,,\,,le| (,| ll ,r ,'

o"n".".
Ь,.;I:
'll
'l
а) опrат} сгоп]\lости прс)ез.lа к \lecI) испо]lьзовани'I
oTll\cKa рабUтllик \чрсrl.цеJIия и
:,]гатно Ii \{есl.\ гlостоrнllоIо
'tительс
:::...1.1JIыvи ]o'y^]eltl",," ("-,,*,"",,,,,,J;i
*-.",,o;:]T,ii,lliilli,,T.,],l;.",,,11iiiii;,llill."i,*.,,-,

:j.l.rc'a*,Ie]Il,e в лоез;lа1 пос,геiьных приrrад:rеirtносrей).
Jlo ]le выше .,;rr,;.;;
: ,]\,еша|отся ис\одя из стои\lости с]lепованиrl
"р...."".
ло кратчайшеNi\ ]{аршр\l\]
'np..",,,*
rpll JIа,rrгtии пря\rого j,кеjlсзнодороrriного сообщеJlиrl
no *рuф1
и гlровоза багапiа R
-:.1llK:tpTHo\, вагоне:

..

rirll отс\тсl,вли lrря]!lого желеlJlLr:rоро,+;rlо
rtr ошеltия пU т.rриLhа\l rd lrpoe,,1 и провоз бага,liа
:

j'olopo,i'Oi] сlаjlции.

:.:: :;+ilt в

-

л

г1,1ацкlртrо\l вагонеi

,lfulee

лJ::];:l1,rJ}):,r;;:;,#.#]:iil ;l1,,j],,;;iilfi:

::т,.\lобн,lыlы\1 TpalrcrropTctM в ап.rоьrоби]ьн(l\1
гранспорге ОбrltСlо лоlrьзrrваlrия (Kpove Iакси).
_:] . L] aтс\ гствии

в авlоб\са\ с \JягкиNIIl отки_lIiы!,и си,.1снья]!1и,
a] (rn,laT\ стоll\l(]сги Iiросзда авто\ ()бйJl,JlыN1 TpnIlcIlopIo[J
обrцсrrl поrrьзtlваlrпя (Kporlc
:,],.] к хс,rеlно_rоро,+il]ой станIlr|и- аэропортv И ав1(]воliз:Lп,!
прIl нмllчии _lок\Nrсlrlов
|би,lетов].

,:a.n]+ilall]ulи\

рас\о.lы:

r

в] оп-lат\,стоипiости провоза баl,аrriа BecoNI lle болсс 30 KmrorpalrbloB llезависиNIо ol
L]cct,ll HLlIL Iгilроза пп бил(l,\ Hl liT вил траlIспLrрта.
кiт[rры\l cjleJ\e'l работник и члены его сс\lьи. в ра]мере,1окуNlеI]тальнс) llо]rlверrкдеJltlых
кt],],1чесIвit баltг,]tа, разреlIlеJlIlого лля
pac\o.roB,

:

S

ts с,r]чае ес,lи пре!lставлепJlьJе гi]оотниБо\l

,\чlrer+il

]

'

Мо.цоЕова сБ,

от 05,04,2021г